El Zamora CF recurrirá el despido nulo de Parras
La directiva rojiblanca asegura que la sentencia contradice la última reforma laboral y va contra los intereses de la entidad
Manuel López-Sueiras
La junta directiva del Zamora CF acordó ayer recurrir la sentencia del Juzgado de lo Social que estableció como nulo el despido del ex director deportivo Alberto Parras al tiempo que estableció las cantidades que el club adeuda al entrenador vallisoletano. Independientemente del recurso que presentará, el Club deberá readmitir a Parras en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia.
El Zamora considera que la sentencia vulnera la Reforma Laboral y va contra los derechos del club, por lo que, de forma unánime, ha decidido recurrirla. Sin embargo, dar este paso supondrá un coste de casi 5.000 euros que tendrá que conseguir la directiva en los próximos días, algo que parece complicado dada la situación de las arcas de la entidad.
El propio presidente del club rojiblanco, Isaac Macías mostró ayer su discrepancia con la decisión judicial que parece aceptar como causa del despido la amonestación que se le hizo a Alberto Parras por intentar que el Ayuntamiento de Zamora no concediera una subvención al Zamora CF. Sin embargo, los directivos mantienen que en la carta de despido aparece claramente justificada la situación económica del club como única causa de la decisión adoptada y además, en otra sentencia ha quedado probado que sí existió tal acción que perjudicó seriamente al club.
Por otra parte, en la sentencia del despido nulo a la que ha tenido acceso este periódico, el juez basa también la nulidad en que el club no ha indemnizado al trabajador con la cantidad que debía corresponderle y tampoco aparecen en el contrato de forma clara cuánto debe recibir.
En la segunda de las tres sentencias emitidas por el Juzgado de lo Social, se estiman los 6.466 euros que el club ofreció a Parras en su día como las cantidades que se le adeudaban, pero se niega el pago de las vacaciones alegando que si no las disfrutó «fue por causa imputable al propio trabajador» y tampoco se tiene en cuenta la reclamación de horas extraordinarias presentada por Parras. Además se reconoce como deuda que el secretario técnico contrajo con el club la procedente de los embargos que ordenó, un móvil de la empresa y un talonario de Lotería de Navidad con lo que son 4.112 euros lo que deberá recibir el empleado y a su vez depositar el Zamora si desea recurrir el despido nulo.
En la tercera sentencia, se declara nula también la amonestación que recibió Parras ya que el club no tiene potestad para imponerla, según el juez.